Warum sollten sie besser ihre Lohnabrechnungen zu uns outsourcen ???

In der üblichen Aufgliederung des Unternehmensbereichs Human Resources (HR) in strategische Planung, Manangement und Administration enthält vor allem der letztgenannte Bereich das outsourcing-fähige Personalwesen. Denn alle standardisierten Prozesse, wie zum Beispiel Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Krankenkassen- und Finanzamts-Meldungen sowie damit zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten eignen sich für eine Auslagerung auf unsere Kanzlei besonders gut, da wir diese bereits erfolgreich einsetzen und die Kapazität und Erfahrung vorhalten.

Auf diese Weise entstehen nicht nur Kostenvorteile für Sie, sondern auch Freiräume für strategische Aufgaben.

Provider -wie wir, als ihr Steuerberater- sind flexibler und unabhängiger

In unserer Kanzlei wird eine Vielzahl von Lohnabrechnungen monatlich erstellt. Die gesetzlichen und kassenrechtlichen Vorgaben und Besonderheiten werden laufend (fast täglich) aktualisiert und umgesetzt. Sie bekommen von alle dem nichts mit. Ihre Aufgabe besteht nur darin, uns die Lohndaten zu übermitteln.

An- und Abmeldungen bei Krankenkassen sowie Jahresentgeltmeldungen, Lohnsteuerbescheinigungen, Formulare an die Bundesanstalt für Arbeit oder sonstige Behörden .... alles läuft bei uns elektronisch und automatisiert ab.

Unsere Mandanten bestätigen den Vorteil, jederzeit kompetente Ansprechpartner für Lohnabrechnungs-Fragen zu haben und ihre Abrechnungen wenige Minuten nach Aufgabe an uns per e-Mail in Händen zu haben (auf dem Postweg am nächsten Morgen).

Arbeitsrechtliche Probleme können durch unsere Kooperations-Fachanwälte für Arbeitsrecht direkt abgearbeitet werden. Damit entfällt für sie die Suche nach fremden Anwälten.

Die Lohnbuchhaltung wird unter Einsatz neuester Technik komplett bei uns im Hause erstellt. Dazu wird das zertifizierte, professionelle Lohnprogramm von "ADDISON-LOHN" (für Großunternehmen) verwendet.

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ACHTUNG !  Warum müssen sie für 2009 ein neues Lohnprogramm haben ??

Bisher haben sie einmal jährlich einen Lohnnachweis an ihre zuständige Berufsgenossenschaft, mit den zusammengefassten Angaben der Bruttolöhne und Stunden schicken müssen. Abgesehen davon, dass es ab 2009 nur noch 9 Berufsgenossenschaften geben wird, werden auch diese relevanten Daten nicht mehr zusammen, sondern für jeden einzelnen Arbeitnehmer im Rahmen der Entgeltmeldung an die Krankenkasse übermittelt. Auch die Insolvenzumlage, die durch die gesetzlichen Unfallversicherungen erhoben wurde, wird ab 2009 von der Krankenkasse monatlich eingesammelt.

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Was kosten Ihre Mitarbeiter? Geben Sie einfach Lohn und Arbeitszeit in den Rechner ein und Sie bekommen alle Lohnzusatzkosten auf einen Blick. Dazu die Lohnzusatzkosten bezogen auf die Arbeitsstunde und die Wertschöpfung des Mitarbeiters. Wichtige Daten zur Auftragskalkulation. KLICKEN SIE HIER

Informationen über "Studenten und Sozialversicherung" finden sie "hier"

Hier finden sie einen Link zu einem LOHNABZUGSRECHNER mit dem sie den Nettolohn sofort ermitteln können.

Sie sind schon LOHN-Mandant, dann können sie hier direkte Eingaben für neue Mitarbeiter an uns weiterleiten. (Bitte hier Klicken und e-Mail direkt abschicken. Schneller geht es nicht !)